2024年1月18日，中國主杰出雇主調(diào)研機構(gòu) (Top Employers Institute) 正式揭曉"中國杰出雇主2024"榜單。度蟬憑借在企業(yè)文化、聯(lián)中米樂m6平臺APP人才策略及員工體驗等方面的國杰出色表現(xiàn)，SAVENCIA中國旗下西諾迪斯和邦士食品連續(xù)第五年登榜。出雇

　　杰出雇主調(diào)研機構(gòu)是中國主認(rèn)證卓越人力資源實踐的全球權(quán)威專業(yè)機構(gòu)，其認(rèn)證項目通過《人力資源最佳實踐調(diào)研問卷》來評估參與企業(yè)的度蟬現(xiàn)行人才實踐。

　　西諾迪斯總經(jīng)理Denis VERGNEAU表示："我們非常重視為員工創(chuàng)造一個開放、包容的國杰工作環(huán)境。在過去的出雇米樂m6平臺APP5年里，我們?yōu)閱T工提供了更好的中國主薪酬福利及更全面的職業(yè)發(fā)展機會。非常高興SAVENCIA中國連續(xù)5年被評為'中國杰出雇主'。度蟬"

　　邦士食品公司總經(jīng)理潘文嫻表示:"很榮幸SAVENCIA中國連續(xù)五年蟬聯(lián)'中國杰出雇主'。聯(lián)中這意味著我們憑借敏捷、國杰多元的出雇組織文化和以人為本的員工關(guān)懷，打造了一個受到專業(yè)市場認(rèn)可的理想職場。"

　　激發(fā)員工潛能，搭建職業(yè)發(fā)展階梯

　　SAVENCIA中國始終將企業(yè)的核心戰(zhàn)略目標(biāo)與員工職業(yè)發(fā)展相互結(jié)合，為員工提供可持續(xù)發(fā)展的空間和機會。

　　在人才培養(yǎng)與發(fā)展方面，除常規(guī)項目之外，SAVENCIA 中國為員工提供了更多的學(xué)習(xí)與展示的平臺。其中，星耀內(nèi)訓(xùn)師項目為員工帶來多樣化的培訓(xùn)資源，由此涌現(xiàn)出一批精通業(yè)務(wù)、擅長授課的內(nèi)訓(xùn)師，開發(fā)出近20門覆蓋多個業(yè)務(wù)領(lǐng)域的內(nèi)訓(xùn)課程。員工們對于貼近業(yè)務(wù)實際、互動趣味性強的課程內(nèi)容反響熱烈，來自一線的優(yōu)秀工作經(jīng)驗也在企業(yè)內(nèi)得以傳承。

　　針對中高層管理者，SAVENCIA中國自2022年以來推出領(lǐng)導(dǎo)力項目。項目開展商學(xué)院模式的課程學(xué)習(xí)、打卡式知識競賽、小組任務(wù)等社群活動，以及深入拓展的線下工作坊，通過量身打造的系統(tǒng)化學(xué)習(xí)方案，整合線上線下學(xué)習(xí)資源，幫助經(jīng)理們拓寬視野、激發(fā)潛能、不斷超越，向更高水平的管理者轉(zhuǎn)變。

　　關(guān)注"員工旅程"，打造"幸福職場"

　　幫助員工提升職業(yè)技能，尋找職業(yè)成長路徑的同時，SAVENCIA中國努力為員工提升幸福度，增加獲得感、歸屬感、成就感。

　　除培訓(xùn)外，SAVENCIA中國還通過豐富多彩的員工活動、福利制度把員工和公司更加緊密地聯(lián)結(jié)在一起。升級版新員工入職項目旨在幫助新生力量迅速融入公司；各類型的興趣小組不但豐富了員工的業(yè)余生活，也促進了跨部門協(xié)作。Total reward(整體薪酬)項目從工資、福利、學(xué)習(xí)與發(fā)展、認(rèn)可和幸福力五個維度出發(fā)，力求滿足員工的職業(yè)發(fā)展和個人生活等全方位的需求；持續(xù)升級的獎勵認(rèn)可系統(tǒng)，激勵員工實現(xiàn)成長與跨越。

　　SAVENCIA中國始終關(guān)注每一個員工的"員工旅程"，助力員工在企業(yè)內(nèi)快速成長，在工作和生活中提升幸福感。比如：在"90后"員工的倡議下，增設(shè)了供員工暢飲的碳酸飲料柜，為大家?guī)砉ぷ髦嗟?快樂"；為每位員工配備了可升降的工作桌，讓大家能在更舒適的環(huán)境中辦公。

　　打造積極向上的公司文化氛圍也是SAVENCIA中國所重視的，讓員工成為"主人翁"，與企業(yè)共同成長。

　　每月舉行員工生日會活動

　　多年來，SAVENCIA中國不斷在人力資源管理戰(zhàn)略上保持先進性，扶持戰(zhàn)略落地，提升組織靈活性，為業(yè)務(wù)增長和組織發(fā)展提供增值。SAVENCIA中國人力資源總監(jiān)彭潔芬表示："再次感謝杰出雇主調(diào)研機構(gòu)對SAVENCIA中國予以的充分認(rèn)可。SAVENCIA中國重視員工的工作體驗和健康福祉，我們相信，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展依賴于有幸福感和高敬業(yè)度的員工。未來，我們將繼續(xù)深化企業(yè)人才戰(zhàn)略，賦能人才成長，使每一位員工都能夠充分發(fā)揮自己的潛能，與公司共同成長，在工作中實現(xiàn)個人價值。"