中新網(wǎng)寧波3月13日電(林波 時曉竹)干部“知行學堂”、四大學堂民營經(jīng)濟人士“四明學堂”、浙江招解高層次人才“前沿講堂”、寧波萬博體育登錄官方網(wǎng)站高素養(yǎng)勞動者“工匠學堂”……近日，推出浙江寧波同步推出“四大學堂”，亮實從干部到企業(yè)家，矛盾從高層次人才到技能勞動者，四大學堂不同身份、浙江招解職業(yè)、寧波萬博體育登錄官方網(wǎng)站背景的推出學員同上“一堂課”，亮“實”招破解人才結構性素質(zhì)性矛盾。亮實

　　為何要設立“四大學堂”？

　　人的四大學堂因素是事業(yè)成敗的關鍵因素，人才優(yōu)勢是浙江招解高質(zhì)量發(fā)展的根本優(yōu)勢，人才現(xiàn)代化是寧波最核心的現(xiàn)代化。

　　農(nóng)歷甲辰龍年的第一個工作日，浙江省委“新春第一會”對貫通融合建設高素質(zhì)干部、高層次人才和企業(yè)家、高素養(yǎng)勞動者“三支隊伍”作出部署。

　　會議強調(diào)，要以“大人才觀”全力打造中國式現(xiàn)代化建設者大軍，強力推進創(chuàng)新深化改革攻堅開放提升，推動各類人才在勇當先行者、譜寫新篇章中各盡其才、大顯身手、奮發(fā)進取、競相奔騰。

　　隨后，寧波市委“新春第一會”明確，要實施多維賦能專項行動，統(tǒng)籌推進干部“知行學堂”、民營經(jīng)濟人士“四明學堂”、高層次人才“前沿講堂”和高素養(yǎng)勞動者“工匠學堂”建設，寧波市本級每年面向“三支隊伍”舉辦一批培訓班。

　　于是，“四大學堂”應運而生。

　　根據(jù)計劃，“四大學堂”全年擬舉辦372個班次、培訓14萬余人次。

　　根據(jù)方案，“四大學堂”各有其精準定位。尤其是根據(jù)不同人才隊伍的特點，強化精準性施策，深刻把握人才價值多元性、人才類型多樣性，分層分類定政策、定資源、定服務。

　　以“四明學堂”為例，其主要培訓各行業(yè)各領域民營經(jīng)濟人士，由寧波市委組織部、寧波市委統(tǒng)戰(zhàn)部、寧波市經(jīng)信局等市直有關單位按職責分工分頭舉辦專題培訓，重點抓好制造業(yè)“大優(yōu)強”、單項冠軍、專精特新“小巨人”企業(yè)負責人和新生代企業(yè)家等學習培訓。

　　作為“四明學堂”的子品牌，“翠屏山講堂”于近日正式“上線”。

　　在該講堂上，太平鳥集團有限公司董事長張江平以“創(chuàng)新、改革、開放”為題，向上百名民營企業(yè)家分享了太平鳥品牌一路走來的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。

　　“從危機中找到機遇，是這堂課給我最大的啟發(fā)。”寧波一科技公司董事長壽英俊表示，太平鳥的故事同樣激勵著自己，要敢為人先，帶著企業(yè)去新領域開拓創(chuàng)新。

　　據(jù)“四大學堂”主辦方介紹，“四大學堂”就是希望突出問題導向、緊盯短板弱項，主打一個“實”字，破解人才結構性素質(zhì)性矛盾，并期待“四大學堂”激發(fā)新活力、孕育新動能，讓各個領域的人才充分汲取養(yǎng)分。(完)